苏州高新区招聘公益性岗位工作人员1名，报名截止5月17日16:00，采用网络报名。
苏州高新区（虎丘区）城市管理监督指挥中心因工作需要，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员1名，现将有关事项公布如下：
招聘岗位及条件等详见《苏州高新区（虎丘区）城市管理监督指挥中心招聘公益性岗位简介表》（附件1）。
1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的PG电子官方平台政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录；
3.具备岗位简介表中的资格条件，其中，专业要求参照《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》（附件2）；
4.身体健康，体貌端正，思维敏捷，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病及其他影响正常履行职责的各种疾病;
5.有下列情形之一的，政审时不予通过：受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;有犯罪嫌疑尚未查清的;受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的;曾被辞退或开除公职的;道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的;直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者;有较为严重个人不良信用记录的;法律法规和规章规定的不宜聘用的其他情形。
按照公开、平等、竞争、择优的原则，经公布简章、报名和资格审查、体能测试、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行。
2.移动端：关注微信公众号苏高新集团人力资源服务或直接扫描下方二维码报名。
1.照片上传：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照（jpg格式，大小不超过150K）。
2.材料上传：上传电子扫描件，单个文件大小不超过1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，上传材料主要包括：
①本人身份证；②户口簿（首页及本人信息页）；③已取得的学历（学位）证书；④学信网学历认证材料；⑤工作经历（社保缴费记录或劳动合同）；⑥各类奖励证书、职业资格证书、任职文件等证明材料。
资格初审结果可在报名系统中查询。应聘人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。
通过资格初审的应聘人员须携带初审时上传的所有原件材料至指定地点进行资格复审。具体时间、地点另行通知。
2.体能测试：30秒跳绳。18-24周岁（2001年5月12日至2008年5月11日之间出生，已满24周岁不足25周岁适用18-24周岁标准），男性76个为合格，女性72个为合格；25-29周岁（1996年5月12日至2001年5月11日之间出生，已满29周岁不足30周岁适用25-29周岁标准），男性70个为合格，女性66个为合格。因个人原因不能在规定时间内参加体能测试的考生，不予补测，取消此次报考资格。成绩合格者进入下一轮。
1.通过体能测试人数与计划招聘人数之比小于(含等于)10:1的直接进行面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线。具体面试时间、地点另行通知。
2.通过体能测试人数与计划招聘人数之比大于10:1的增设笔试。①笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按5:1的比例确定进入面试人选，不足5:1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。②面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩＝笔试×40%+面试×60%。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩仍相同的，则另行安排加试。具体考试时间、地点另行通知。
3.考试总成绩及进入体检人员名单在苏州高新人才网（）上公布，时间不少于3个工作日。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员组织政审。因应聘人员体检、政审不合格或主动放弃等原因出现缺额时，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，也可不递补。
根据考试、体检、政审结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在苏州高新人才网（）公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。
录用人员与苏州高新区人力资源开发有限公司签订《公益性岗位聘用合同》派遣至招聘单位用工，合同期限两年（或以上），具体试用期依据《劳动合同法》相关规定执行。
公益性岗位招聘必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话。
附件1：《苏州高新区（虎丘区）城市管理监督指挥中心招聘公益性岗位简介表》.pdf
扫码即可进入报名界面，网页版、手机端均可操作，报名截止5月29日24:00。
本批次共20个岗位招聘26人，涉及11家子公司，涵盖财务、运营、设计、工程、技术等方向。
苏州城投集团面向社会公开招聘工作人员26名，招聘原则、报考条件、招聘程序等详见公告。
常熟市融媒体中心（传媒集团）因媒体融合发展需要，特向社会公开招聘工作人员7名，报名截止2026年5月31日。
苏州工业园区工业技术学校招聘教师8名，纳入企业化管理与事业编同工同酬，5月7日起网络报名。
苏州工业园区工业技术学校招聘5月7日开始报名，报名入口为苏州工业园区教育局网络招聘系统。
苏州工业园区工业技术学校2026年公开招聘专任教师8名，涵盖智能制造、电子工程等6个学院，硕士研究生及以上可报。
2026年苏州工业园区管委会招聘，A类流程为笔试+履历分析→资格复审→一面（无领导小组+英语口语）→二面（访谈）→体检→公示。
2026年苏州工业园区管委会A类岗位招聘22人，涉及15个单位21个岗位，要求硕士研究生及以上学历、2年及以上工作经历。
2026年苏州工业园区管委会招聘报名网站为，报名时间5月12日17:00至5月25日17:00，逾期不予补报。
本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。
2026苏州高新区城市管理监督指挥中心公益性岗位招聘1名 - 苏州本地宝
苏州高新区招聘公益性岗位工作人员1名，报名截止5月17日16:00，采用网络报名。
招聘岗位及条件等详见《苏州高新区（虎丘区）城市管理监督指挥中心招聘公益性岗位简介表》（附件1）。
1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录；
5.有下列情形之一的，政审时不予通过：受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;有犯罪嫌疑尚未查清的;受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的;曾被辞退或开除公职的;道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的;直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者;有较为严重个人不良信用记录的;法律法规和规章规定的不宜聘用的其他情形。
按照公开、平等、竞争、择优的原则，经公布简章、报名和资格审查、体能测试、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行。
1.照片上传：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照（jpg格式，大小不超过150K）。
通过资格初审的应聘人员须携带初审时上传的所有原件材料至指定地点进行资格复审。具体时间、地点另行通知。
2.体能测试：30秒跳绳。18-24周岁（2001年5月12日至2008年5月11日之间出生，已满24周岁不足25周岁适用18-24周岁标准），男性76个为合格，女性72个为合格；25-29周岁（1996年5月12日至2001年5月11日之间出生，已满29周岁不足30周岁适用25-29周岁标准），男性70个为合格，女性66个为合格。因个人原因不能在规定时间内参加体能测试的考生，不予补测，取消此次报考资格。成绩合格者进入下一轮。
1.通过体能测试人数与计划招聘人数之比小于(含等于)10:1的直接进行面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线。具体面试时间、地点另行通知。
2.通过体能测试人数与计划招聘人数之比大于10:1的增设笔试。①笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按5:1的比例确定进入面试人选，不足5:1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。②面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩＝笔试×40%+面试×60%。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩仍相同的，则另行安排加试。具体考试时间、地点另行通知。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
根据考试、体检、政审结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在苏州高新人才网（）公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。
公益性岗位招聘必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话。
