苏州高新区(虎丘区)城市管理监督指挥中心因工作需要，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员6名。

　　苏州高新区(虎丘区)城市管理监督指挥中心因工作需要，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员6名，现将有关事项公布如下：

　　招聘岗位及条件等详见《苏州高新区(虎丘区)城市管理监督指挥中心招聘公益性岗位简介表》(附件1)。

　　1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;

　　3.具备岗位简介表中的资格条件，其中，“专业要求”参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2);

　　4.身体健康，体貌端正，思维敏捷，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病及其他影响正常履行职责的各种疾病;

　　5.有下列情形之一的，政审时不予通过：受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；有犯罪嫌疑尚未查清的；受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；曾被辞退或开除公职的；道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；有较为严重个人不良信用记录的；法律法规和规章规定的不宜聘用的其他情形。

　　招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检、政审和录用等程序进行。

　　采用网络报名的方式，每人限报一个岗位。报名、材料上传和资格初审通过网络进行。

　　2.移动端：关注微信公众号“新才易聘”或直接扫码报名(“新才易聘”二维码附后)。

　　1.照片上传：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小不超过150K)。

　　2.材料上传：上传电子扫描件，单个文件大小不超过1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，上传材料主要包括：

　　①本人身份证;②户口薄(首页及本人信息页);③已取得的学历(学位)证书;④学信网学历认证材料;⑤工作经历(社保缴费记录或劳动合同);⑥各类奖励证书、职业资格证书、任职文件等证明材料。

　　资格初审结果可在报名系统中查询。应聘人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考岗位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。

　　资格复审在考试前进行，拟参加考试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审。具体时间、地点另行通知。

　　1.报名人数与计划招聘人数之比小于(含等于)10：1的岗位直接进行面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线。具体面试时间、地点另行通知。

　　2.报名人数与计划招聘人数之比大于10：1的岗位增设笔试。①笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。②面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试×40%+面试×60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩仍相同的，则另行安排加试。具体考试时间、地点另行通知。

　　3.考试总成绩及进入体检人员名单在苏州高新人才网(上公布，时间不少于3个工作日。

　　按总成绩从高分到低分排列的顺序，在面试合格人员中根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员组织政审。因应聘人员体检、政审不合格或主动放弃等原因出现缺额时，可在同一岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，也可不递补或减少招聘计划数。

　　根据考试、体检、政审结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在苏州高新人才网(公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。

　　录用人员与苏州高新区人力资源开发有限公司签订《公益性岗位聘用合同》派遣至招聘单位用工，合同期限两年(或以上)，具体试用期依据《劳动合同法》相关规定执行。

　　公益性岗位招聘必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话。

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　　2025苏州高新区（虎丘区）城市管理监督指挥中心公益性岗位招聘简章 - 苏州本地宝

　　苏州高新区(虎丘区)城市管理监督指挥中心因工作需要，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员6名。

　　苏州高新区(虎丘区)城市管理监督指挥中心因工作需要，拟面向社会公开招聘公益性岗位工作人员6名，现将有关事项公布如下：一、 招聘岗位

　　招聘岗位及条件等详见《苏州高新区(虎丘区)城市管理监督指挥中心招聘公益性岗位简介表》(附件1)。src=

　　1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;2.苏州市(大市范围)户籍

　　3.具备岗位简介表中的资格条件，其中，“专业要求”参照《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2);4.身体健康，体貌端正，思维敏捷，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病及其他影响正常履行职责的各种疾病;

　　受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；有犯罪嫌疑尚未查清的；受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；曾被辞退或开除公职的；道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；有较为严重个人不良信用记录的；法律法规和规章规定的不宜聘用的其他情形。

　　招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检、政审和录用等程序进行。(一)报名方式采用网络报名的方式，每人限报一个岗位。报名、材料上传和资格初审通过网络进行。

　　1.电脑端：点击入口2.移动端：关注微信公众号“新才易聘”或直接扫码报名(“新才易聘”二维码附后)。

　　1.照片上传：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小不超过150K)。2.材料上传：上传电子扫描件，单个文件大小不超过1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，上传材料主要包括：

　　①本人身份证;②户口薄(首页及本人信息页);③已取得的学历(学位)证书;④学信网学历认证材料;⑤工作经历(社保缴费记录或劳动合同);⑥各类奖励证书、职业资格证书、任职文件等证明材料。

　　资格初审结果可在报名系统中查询。应聘人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考岗位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。

　　资格复审在考试前进行，拟参加考试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审。具体时间、地点另行通知。(六)考试

　　1.报名人数与计划招聘人数之比小于(含等于)10：1的岗位直接进行面试。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线。具体面试时间、地点另行通知。2.报名人数与计划招聘人数之比大于10：1的岗位增设笔试。①笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。②面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试×40%+面试×60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩仍相同的，则另行安排加试。具体考试时间、地点另行通知。3.考试总成绩及进入体检人员名单在苏州高新人才网(上公布，时间不少于3个工作日。

　　按总成绩从高分到低分排列的顺序，在面试合格人员中根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员组织政审。因应聘人员体检、政审不合格或主动放弃等原因出现缺额时，可在同一岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，也可不递补或减少招聘计划数。

　　根据考试、体检、政审结果确定拟录用人员。拟录用人员名单在苏州高新人才网(公示5个工作日，经公示无异议人员，办理录用手续。录用人员与苏州高新区人力资源开发有限公司签订《公益性岗位聘用合同》派遣至招聘单位用工，合同期限两年(或以上)，具体试用期依据《劳动合同法》相关规定执行。录用人员如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　公益性岗位PG电子文化有限公司招聘必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话。五、本简章由苏州高新区(虎丘区)城市管理监督指挥中心负责解释。招聘政策咨询电话